9月20-23日，機(jī)械總院2012年度人力資源工作會(huì)議在廈門(mén)召開(kāi)。機(jī)械總院人力資源部及各單位人力資源部負(fù)責(zé)人和相關(guān)同志參加會(huì)議。會(huì)議由機(jī)械總院人力資源部副部長(zhǎng)宋浩主持。
    此次會(huì)議的主題為交流和研討全員業(yè)績(jī)考核工作。會(huì)上，總院人力資源部王宇部長(zhǎng)作了題為“進(jìn)一步推進(jìn)和落實(shí)全員業(yè)績(jī)考核工作，不斷提升人力資源管理水平”的發(fā)言。從認(rèn)識(shí)全員業(yè)績(jī)考核的重要性、深刻認(rèn)識(shí)本單位與全員業(yè)績(jī)考核體系要求的差距和認(rèn)真交流，深入研討，力求會(huì)議收到實(shí)效三個(gè)方面對(duì)會(huì)議提出了要求。
    人力資源部張大鵬作了全員業(yè)績(jī)考核工作情況的通報(bào)，介紹了全員業(yè)績(jī)考核工作的進(jìn)程安排。各單位人力資源部負(fù)責(zé)人分別介紹了本單位全員業(yè)績(jī)考核的工作情況并針對(duì)不足作了現(xiàn)狀分析，對(duì)全員業(yè)績(jī)考核體系進(jìn)行了討論。與會(huì)人員研討了總院人力資源規(guī)劃草案，總院人力資源部李桂芳通報(bào)了分紅權(quán)激勵(lì)工作的推進(jìn)情況，并對(duì)下一步落實(shí)各單位激勵(lì)方案作了安排。
    王宇部長(zhǎng)在會(huì)議總結(jié)時(shí)談到，各單位目前的考核體系建設(shè)和應(yīng)用水平還不平衡，距離總院的要求和各單位自身發(fā)展需要還有一定差距。對(duì)此，總院領(lǐng)導(dǎo)高度重視，會(huì)前，李新亞院長(zhǎng)和王德成副院長(zhǎng)專(zhuān)門(mén)審閱了會(huì)議資料并作出重要指示和部署。各單位要認(rèn)真落實(shí)會(huì)議精神，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自?huà)鞄?，及時(shí)解決考核中突出的矛盾和問(wèn)題，加大考核的力度、廣度和深度，按照總院的總體意見(jiàn)不斷調(diào)正、健全完善有關(guān)制度和流程，逐步達(dá)到國(guó)資委“工作有標(biāo)準(zhǔn)、管理全覆蓋、考核無(wú)盲區(qū)、獎(jiǎng)懲有依據(jù)”的總體要求，全面加強(qiáng)業(yè)績(jī)考核管理，不斷提升人力資源管理水平，牢固支撐總院十二五戰(zhàn)略規(guī)劃。